A polícia como contexto primário de socialização do policial

Assim como parece ser arriscado manter corporações policiais com o efetivo por demais antigo (dadas as dificuldades em lidar com novas dinâmicas e desafios), também é questionável admitir que policiais muito jovens, sem a mínima vivência social e com pouca experiência sejam investidos dos poderes concedidos ao mandato policial. A tendência geral (admitidas todas as possíveis exceções) é que policiais com pouca idade tenham menos habilidades em gerenciar conflitos, em praticar o diálogo, em agir politicamente.

Um jovem de 18 anos, saído(?) da adolescência, tende a necessitar de maior aprimoramento para decisões básicas da atividade policial – “conter ou não conter?”, “agredir ou não agredir?”, “atirar ou não atirar?” – do que alguém que já passou por certos desafios naturais da sociabilidade humana: casamento, filhos, faculdade, experiências profissionais diversas etc. Quanto mais avançada a idade de um indivíduo, mais este é capaz de ter assimilado frustrações, angústias, medos, conquistas, alegrias e outras vivências que constroem uma personalidade menos vulnerável a inconstâncias.

Aqueles que terminam o ensino médio e se tornam policiais logo depois, algumas vezes, têm dificuldade de lidar com o trabalho policial com o desprendimento necessário para não se levar por ondas, sentimentalismos e paixões corporativas que podem ser nocivas ao próprio indivíduo – e àqueles que são clientes do serviço policial. Este “insight” é esboçado em uma entrevista a pesquisadores da PM do Distrito Federal, que estudaram o perfil dos novos alunos a oficial da PMDF:

Cerca de 70,5% dos novos policiais estão concentrados na faixa etária de 25 a 30 anos. E isso está associado à exigência de nível superior para o ingresso na instituição. Em grande medida, esses dados indicam que a Polícia Militar representa para os novos policiais militares um contexto de socialização secundária, para o qual trazem consigo experiências de vivências anteriores, tanto em sentido profissional quanto nas atitudes.

Isso equivale a dizer que os profissionais selecionados são mais experientes, por terem sido submetidos a contextos de disciplinaprévia, em especial, aqueles referentes ao campo do trabalho. Com efeito, outras variáveis devem ser levadas em consideração nessa análise, como o fato de a principal motivação para o ingresso ser a estabilidade financeira e não a vocação para o trabalho policial, como poderia se supor.

Assim, existem aspectos positivos que podem ser ressaltados na adesão à estabilidade da carreira policial, contudo, esse processo é dinâmico e, cabe lembrar, que a mesma pesquisa indicou que a maioria dos novos policiais demonstrou, ainda no curso de formação, a intenção de sair da Polícia Militar.

Como dito na entrevista, a equação é muito complexa, pois deve-se considerar um meio termo que integre experiência, espírito inovador, compromisso e desprendimento no mesmo policial – certamente um ideal almejado por profissionais em muitas esferas de atuação nos setores públicos e privados.

Mas aqui só pretendíamos discutir o quanto é importante que nossos policiais ingressem nas corporações com a “cabeça feita”, com experiências de vida que garantam mais serenidade e moderação nas decisões, principalmente aquelas ligadas ao uso da força. Duas medidas que podem fazer avançar este perfil nas polícias: garantir o trânsito de praças e agentes para os postos estratégicos (no lugar de vestibulandos recém-saídos do ensino médio) e exigir nível superior para ingresso em qualquer carreira policial.

Fonte: Abordagem Policial